今天咱们来聊一个比商战剧还刺激的资本故事，振芯科技的控制权之争，这家军工电子领域的硬核企业，最近因为控股股东突然要求董事会提前换届，把持续八年的恩怨再次摆上台面。

这可不是简单的人事变动，而是一场关乎企业未来的战略博弈，更是A股市场治理结构矛盾的典型缩影。

2026年1月9日，振芯科技的控股股东国腾电子集团突然亮剑，以持股29.21%的股东身份，向上市公司发送《提请函》，要求召开临时股东会审议董事会提前换届议案。

这意味着，现任的9名董事（6名非独立董事+3名独立董事）可能全部被替换。

这份提名名单可不简单，中国航空综合技术研究所原所长梁丽涛、北航无人系统研究院首席科学家李新军等军工领域专家赫然在列，还有西南政法大学原校长龙宗智这样的学者型人才。

控股股东直言，这是为了"重塑治理、保障军工基本盘稳定"，面对这突如其来的攻势，现任管理层显得有些措手不及。

1月12日，公司董秘办仅以"属于内部信息，以后续公告为准"回应，未明确表态是否同意召开临时股东会。

按照《公司法》规定，董事会需在收到提请函后10日内反馈意见，若拒不召集，国腾电子集团有权自行召集股东会，这场控制权争夺战已经进入倒计时。

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这场博弈可不是一天两天的事，要从2013年说起，当年，振芯科技创始人何燕因涉嫌非法经营罪被调查，公司管理权移交至莫晓宇团队，也就是现在的管理层核心成员。

2018年，矛盾公开化，莫晓宇、谢俊等4名管理层成员（合计持有国腾电子集团49%股份）起诉要求解散控股股东国腾电子集团，试图通过瓦解控股股东来掌控上市公司，双方陷入长达8年的法律拉锯战。

直到2025年，法院终审判决驳回了解散请求，振芯科技公告恢复何燕的实控人身份。

可就在同年12月30日，开云体育app现任管理层发布公开信"声讨"何燕，称其"从未参与经营却干扰公司稳定"，双方矛盾彻底公开化。

国腾电子集团董事长高虹强调："这不是控制权争夺，而是合法履行股东权利，何燕作为创始股东，理应通过换届实现对公司的有效管理。"

其计划通过新董事会推动"稳定技术团队、恢复军工业务竞争力"，这场控制权之争背后，是振芯科技日益严峻的经营压力。

2023-2024年，公司营业收入从8.52亿元降至7.97亿元，同比下降6.44%，归母净利润从0.73亿元跌至0.40亿元，同比降幅达44.91%，军工电子主业增长乏力。

更要命的是，2026年1月7日，公司控股子公司国星通信因"串通投标"被西部战区禁止参与采购活动3年，直接影响军工订单获取，暴露内部控制漏洞。

股权结构上，国腾电子集团持股29.21%为第一大股东，但管理层持股比例极低，董事长谢俊仅持有23.72万股，形成"大股东缺位、管理层实际控制"的治理失衡状态。

如今，机构股东（泉果旭源基金、华夏行业景气基金）及中小股东的态度成了关键，他们的站队将直接影响公司未来走向。

说到底，振芯科技的控制权博弈本质是"创始股东回归"与"管理层固守"的利益冲突，折射出上市公司治理结构的深层矛盾。

从短期看，董事会换届的推进将决定公司控制权归属，从长期看，如何平衡股东利益、稳定经营团队、修复业绩下滑趋势，是振芯科技走出困局的核心命题。

随着监管层对上市公司治理要求的趋严，这场博弈的走向不仅关乎企业自身发展，更可能成为A股市场"股东权利保护"与"管理层信义义务"平衡的典型案例。

咱们会持续关注临时股东会召开进展及新一届董事会的战略动向，毕竟，治理动荡对公司价值的侵蚀，最终还是要由投资者来买单。

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