一、合法用工与反强迫劳动

1.禁止童工：迪士尼严格禁止雇佣未满15周岁（或未完成义务教育且未满当地法定工作年龄）的工人。工厂需建立年龄核实程序，核查员工身份证原件，确保所有员工达到法定工作年龄。#Disney验厂#

2.反强迫劳动：工厂不得使用囚工、抵债工或非自愿劳工。工人必须拥有自由离职权，且身份证件（如身份证、护照）不得被扣押。工厂需确保工人自愿工作，离职流程正常，不得设置不合理障碍。

二、反歧视与结社自由

{jz:field.toptypename/}

1.禁止歧视：在雇用、薪酬、晋升、解雇等环节，工厂不得基于种族、宗教、年龄、国籍、性别等因素进行歧视。工厂需建立公平的招聘、晋升和薪酬体系，确保所有员工享有平等的机会和待遇。

2.结社自由：迪士尼尊重员工结社与集体谈判权。工厂需建立员工反馈渠道（如意见箱、工会），及时解决员工问题，允许员工自由表达诉求，营造开放沟通的环境。

三、工资与工时合规

1.最低工资与加班费：工厂需确保员工工资不低于当地最低标准，加班费需按法定费率支付（如平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）。工厂需建立透明的工资计算和支付体系，确保员工了解自己的工资构成和加班费计算方式。

2.合法工时：工厂需遵守法定工作时间规定，每周正常工作时间不超过48小时，开云app加班必须自愿且每周不超过12小时（特殊情况需符合当地法律）。每月加班不超过36小时（部分地区要求更严格），每7天至少休息1天。工厂需建立合理的工时记录和考勤制度，确保员工的工作时间符合法规要求。

四、健康与安全保障

1.工作环境安全：工厂需提供安全健康的工作环境，包括通风、照明、温度控制等基本条件。建筑结构需安全，消防设施需完备且畅通无阻。工厂需定期进行工作场所的安全检查，及时消除安全隐患。

2.职业健康保护：工厂需为接触化学物质、噪音等岗位的员工提供防护装备，并定期进行职业健康检查。工厂需建立急救设施，配备急救用品和培训人员，确保紧急情况能及时处理。

3.宿舍与食堂卫生：若工厂为员工提供宿舍和食堂，需确保宿舍人均居住面积符合当地标准，食堂需取得卫生许可证，确保员工饮食安全。

五、福利保障

1.社会保险：工厂需依法为员工提供社会保险（如养老、医疗、工伤等），确保员工在生病、受伤或退休时能够得到相应的保障。

2.带薪年假与病假：工厂需依法为员工提供带薪年假和病假等福利，确保员工在需要休息或照顾家人时能够得到合理的安排。

• 韩国
• 开云官方体育app
• 烟厂
• 迪士尼
• DISNEY